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企業(yè)何時需要進行拓展培訓？
1、當一個團隊缺乏凝聚力，員工情緒低落時，員工在長時間的工作中難免會有惰性甚至自私。隨著時間的推移，原來的熱情會逐漸消退；難免會有摩擦、意見和抱怨。在不變的環(huán)境中，這些問題很難通過固有的溝通方式來解決；而且，當員工看不到企業(yè)和個人的未來，感受不到團隊的溫暖時，就會有跳槽和離職的行為。因此，在這種情況下，我們應該一起做拓展培訓，一起吃飯生活，一起唱隊歌，一起完成項目。溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力都能體現(xiàn)出來。挑戰(zhàn)自我、融化團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情和工作態(tài)度也會表現(xiàn)出積 極性。
2、對于剛進入新單位、剛進入社會的畢業(yè)生，或者在工作中不能很好地運用自己的知識的人。體驗式拓展培訓注重團隊精神，倡導共享。對于剛到新單位的新人來說，友好的團隊可以讓他們獲得信心，增強溝通協(xié)調(diào)能力；對于那些不能“學以致用”的人來說，團隊之間的討論和分享不僅可以豐富和更新他們的知識結構，而且有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力，這對激發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃约旱臐摿?、發(fā)揮自己的優(yōu)勢起著積 極的作用。
3、由于長期工作緊張，思維陷入某種慣性模式的管理者。體驗式教學娛樂，為學習者提供輕松自然的學習氛圍，設置更具挑戰(zhàn)性、充滿激情和趣味性的任務，對這些管理者調(diào)整甚至全方面重建知識結構有很大幫助，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新的火花。
總之，現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都需要進行拓展培訓，這不僅是對企業(yè)的責任，也是對自身的提升
跨出今天一小步，邁出人生一大步
